Rémunération fixe & rémunération variable :
Lorsqu’une rémunération est dite fixe, le salarié perçoit le même montant, indifféremment des performances de l’entreprise ou de ses propres performances. Lorsqu’une rémunération est dite variable, le salarié perçoit un intéressement aux résultats de l’entreprise ou à ses propres résultats. Les postes de commerciaux sont généralement rémunérés à l’aide d’un salaire fixe, amélioré par un pourcentage sur leurs performances. Certains postes sont également rémunérés uniquement au pourcentage, sans toutefois pouvoir descendre en dessous du minimum légal.
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